创业公司在分红时通常会考虑以下几个因素：

股权分配

现金权益比例：通常根据出资额确定，约占40%。

非现金权益比例：根据经验、资源、创业责任等因素确定，约占50%。

保留期权比例：用于未来激励，约占10%。

分红时机

一般按财务年度分红，特殊情况下可以特殊对待。

分红形式

现金分红：将当年利润按股票份额的一定比例支付给投资者。

新股分红：以当年利润派发新股给股东。

盈余公积金转增股本：用盈余公积金增加股本。

特殊约定

股东可以按照出资比例分配利润，也可以在章程中做出特殊约定。

贡献者优先

贡献最大的人应拥有更多股权，这是股权分配的黄金法则。

非货币资产股权分配

将资源、技术、专利等非货币资产转化为货币价值后确定股权比例。

超额分红阶梯制

采用超额分红的阶梯制激励团队成员追求卓越。

分红与股权的关系

股权分配应有助于企业业绩稳健发展，并考虑创始人/创业团队的控制权。

典型股权分配模型

创始人占34%股权，合伙人团队占51%股权，激励股权占15%。

分红政策应该根据公司的具体情况和股东之间的协议来定制，并考虑到公司的长期发展和激励机制。