面对被开除的情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

了解原因和依据

首先，要弄清楚自己被开除的具体原因。如果是因为违反了公司规章制度、严重失职等合法原因，那么可能需要接受这一结果。如果认为自己是无辜被开除，或者开除程序不合法，那么可以进一步采取行动。

与雇主沟通

尝试与雇主进行沟通，了解开除的具体理由，并表达自己的想法和诉求。有时候，通过沟通可以解决问题，或者至少获取更多的证据来支持自己的立场。

收集证据

无论何种情况，收集相关证据都是非常重要的。证据可以包括工作合同、工资单、工作记录、考勤记录、社保缴纳记录、邮件通讯记录等，这些都能在后续的维权过程中起到关键作用。

申请劳动仲裁

如果与雇主沟通无果，或者认为自己受到了不公正待遇，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，并详细说明自己的诉求。

寻求法律援助

如果问题复杂，或者需要专业的法律支持，可以寻求律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见，并帮助准备和提交必要的法律文件。

调整心态和职业规划

被开除虽然令人沮丧，但也是一个重新审视自己职业发展的机会。可以借此机会更新简历，提升技能，寻找更适合自己的工作机会。

注意时效问题

劳动仲裁的申请通常有一定的时效性，因此在被开除后应尽快采取行动。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年。

考虑其他选择

如果劳动仲裁结果仍不能令人满意，还可以考虑向法院提起诉讼。此外，如果认为自己被违法开除，可以要求用人单位支付经济赔偿金。

通过以上步骤，可以更加有序地应对被开除的情况，并努力维护自己的合法权益。