劳保费用交纳的主要原因包括：

风险共担与权利义务平衡：

职工按比例缴纳社会保险费，可以在劳动期间预先扣除一部分收入，以补偿不能劳动时的必需。这既体现了权利与义务的对等，也有助于减轻国家和用人单位的负担。

监督与减少浪费：

个人缴纳社会保险费有利于职工对社会保险的监督，从而减少社会保险基金的浪费。

培养自助与互助精神：

缴纳社会保险费有助于发扬职工自助、互助精神，培养自我积累、自我保障的意识，改变职工对社会过分依赖的心理。

个人利益与长远规划：

职工个人缴纳的社会保险费计入个人账户，可以更好地顾及职工的长远利益，建立合理的消费结构，妥善安排个人一生的生活。

社会保障制度的基本保障：

交五险一金是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下以及住房方面可以依法从国家和社会获得物质帮助。

法定义务与社会稳定：

缴纳社保是法定义务，社会保险是国家立法强制建立的社会保障制度，用人单位和在职员工都必须依法参加社会保险。

全面保障个人权益：

社保涵盖了养老、医疗、工伤、失业、生育、公积金等多个方面，能够全方位地保障个人的权益，包括在工作和生活面临各种突发状况时的必要帮助和保障。

减轻企业负担与维护企业安全：

企业为员工缴纳社保可以减轻企业在工伤等情况下需要承担的经济压力，提高企业的抗风险能力，同时也有助于稳定职工队伍，降低人员流失率。

社会经济发展与国民财富分配：

社保资金是国民财富的一种分配方式，缴纳的社保资金一部分会进入国家养老基金，为国家建设和社会福利提供支持，一部分会用于医疗、教育等公共服务，提高人民生活水平。

维护个人合法权益：

例如，在工作中受伤或患上职业病时，可以通过工伤保险获得必要的经济赔偿，这也是维护个人合法权益的一种方式。

综上所述，缴纳劳保费用不仅是为了个人的长远利益和社会稳定，也是企业履行社会责任的一部分，同时还是国家社会保障制度的重要组成部分。