分流职工是指 将一个组织或系统中的员工按照一定的策略或计划分散到不同的部门、岗位或地点的人力资源管理策略。这种策略通常是为了优化资源配置、提高工作效率和员工的综合素质，同时也可能用于解决岗位过剩或不足的问题，实现人力资源的合理利用。

具体来说，人员分流可以包括以下几种情况：

转岗：

员工从原有的岗位调整到其他岗位，这可能是临时的也可能是长期的，目的是让员工发展新的技能和经验，提升组织的灵活性和适应能力。

下岗分流：

员工因单位结构调整或其他原因需要离开原岗位，可能会被安排在别的单位继续工作，但待遇可能会发生变化。

内部异动：

从企业人力资源管理的角度来看，转岗是员工在组织内部的岗位变动，而分流则更广泛地指员工的分散和重新安排。

在实施人员分流时，组织通常需要制定详细的计划和策略，并进行适当的思想政治工作，以确保过程的顺利进行和员工的接受度。分流不仅有助于提高工作效率和组织效益，还能促进员工的个人发展和职业生涯规划。