重庆工厂底薪低的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济水平和消费水平

重庆的生活水平和消费水平相对较低，导致整体工资水平也偏低。

经济不发达，交通不便，导致工业发展受限，进而影响工资水平。

产业结构和劳动力市场

重庆的工厂多为劳动密集型企业，这些企业的利润空间有限，为了降低成本，往往会压低员工工资。

劳动力市场供过于求，大量的求职者竞争有限的岗位，使得工厂可以以较低的工资招聘到足够的员工。

工作环境和福利

工厂工作环境较差，工作时间长，休息少，导致员工不愿意从事这类工作。

福利方面，重庆的工厂往往不如北上广深等一线城市，这也是工资低的一个原因。

社会认知和文化因素

社会对工厂工人的认知存在偏见，认为他们的工作是“低人一等”的，这导致工厂工人的工资水平被低估。

一些工人可能因为个人选择或职业发展的限制而只能在工厂找到工作，缺乏其他行业的技能或经验，因此只能接受较低的工资水平。

政策和管理模式

一些工厂的管理模式较为落后，没有把钱花在员工身上，导致员工待遇较差。

经济环境和政策也会影响工厂工人的工资水平，例如，在经济欠发达或政策支持力度较小的地区，工厂的工资水平可能更低。

综上所述，重庆工厂底薪低的原因是多方面的，包括经济水平、产业结构、劳动力市场供需、工作环境、社会认知、政策和管理模式等。为了提高工资水平，需要从多方面入手，改善工作环境，提高福利待遇，改变社会认知，并优化管理模式。