公司调查员工或客户的原因可能包括但不限于以下几点：

背景调查

核实简历和个人信息是否真实。

考察在原单位的工作表现。

验证面试时提供的信息是否属实。

风险评估

规避招聘风险，防止简历造假或不实履历带来的问题。

评估员工的胜任力、法律遵守、职业操守等方面。

合规性检查

审查财务报表，确保数据真实合规。

核对税务发票系统，防止逃税或发票异常。

应对上游公司问题，如虚开发票等。

保险理赔

调查保险理赔申请，核实出险时间和原因。

评估保险金额，防范投机取巧的行为。

员工行为调查

应对员工长期缺勤或疑似背叛公司的行为。

掌握员工个人信息，如家庭住址等，以进行必要监控。

调查过程中，公司通常有权利了解员工的背景信息，但必须遵守隐私保护法规，确保不侵犯个人隐私权。