填写劳动关系现状时，可以参照以下格式和内容：

员工基本情况

用人单位实有的员工总人数。

本地人员数、外地人员数、征地农民工人员数、残疾人员数等具体分类情况。

原有员工劳动合同的签订及执行情况

原有员工的劳动合同签订情况，包括是否已全部签订、部分签订或未签订。

劳动合同的执行情况，如合同期限、履行状态等。

企业变更后员工劳动关系的变更情况

企业变更后，员工劳动合同是否需要重新签订。

变更后的劳动合同期限。

是否有劳动争议或纠纷。

变更劳动关系后对员工的经济补偿

补偿的人员数量和标准。

累计补偿费用的具体金额。

以上内容可以根据实际情况进行调整和补充，确保信息的准确性和完整性。在填写时，应遵循相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以保护劳动者的合法权益，并构建和发展和谐稳定的劳动关系。