弄丢公司物品的赔偿方式主要依据《中华人民共和国民法典》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是具体的赔偿方式：

确定赔偿责任方

如果丢失的物品属于公司财产，且负有保管义务的一方（如员工）未能妥善保管，则该员工应承担赔偿责任。

如果丢失物品与工作无关，单位则不需要承担责任。

赔偿金额的计算

赔偿金额通常根据丢失货物的市场价值计算。

若因员工个人失误导致公司物品丢失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。

赔偿处理方式

建议及时与公司沟通并处理赔偿事宜，以避免公司财务损失和法律纠纷。

若对赔偿金额存在争议或无法承担，建议寻求专业法律援助，根据个人实际情况选择合适的解决方案。

其他相关法律规定

拾得遗失物的人应当返还给权利人，若拒不返还，可能会承担刑事责任。

若公司丢失物品会给用人单位造成重大损害，相关责任人可能会被开除。

综上所述，弄丢公司物品的赔偿方式主要取决于丢失物品的性质、保管责任方的过失程度以及相关法律法规。建议尽快与公司沟通，明确赔偿责任和金额，并按规定进行处理。如有必要，可寻求专业法律援助以确保自身权益。