长期薪酬是指 在较长时间内得到的、具有长期激励作用的薪酬。它旨在激励员工长期投入企业，为企业的长期发展做出贡献。长期薪酬的主要形式包括：

长期工资：

这是长期职工薪酬最基本的形式，通常是以月或年为单位支付的固定薪资，可以根据工作性质和员工分类进行灵活调整。

绩效奖金：

根据员工的工作表现和业绩达成情况而发放的奖励，如绩效奖金、忠诚奖金等。这些奖金与员工的工作表现、完成的任务或贡献挂钩。

股票期权：

企业为员工提供股票购买权的一种薪酬形式，通常是鼓励员工为企业长期发展做出贡献。

股份分红：

员工可以根据持有的股份获得企业利润的分红。

离职补偿：

在某些情况下，企业可能会为员工提供离职补偿，以激励员工长期留在企业。

退休金：

为员工提供退休后的生活保障，属于长期薪酬的一部分。

其他福利：

包括基本养老保险、医疗保险、住房公积金等，这些福利通常会在员工离职或退休时发放。

长期薪酬的主要目的是增强员工的忠诚度、稳定性和对公司的归属性，同时激励员工为企业的长期绩效和资本积累做出贡献。与短期薪酬相比，长期薪酬更注重员工的长期激励和企业的长期发展。