根据我国劳动法的规定，劳动者在 入职当天开始就有工资。具体而言，无论是月薪制还是日薪制，劳动者在提供了劳动之后，就应当获得相应的工资报酬。

此外，即使劳动者的工作时间不足一个月，但只要实际工作了，用人单位也应当按照约定的工资标准支付工资。

因此，劳动者在入职后，无论是工作一天还是多天，都有权获得相应的工资报酬。用人单位不得无故拖欠或克扣工资。