根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在 十五日内赔付补偿金。这意味着员工通常可以在被辞退后的十五天内收到经济补偿金，从而缓解失业带来的经济压力。

具体计算标准如下：

工作年限：每满一年支付一个月工资的标准。

不满一年：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

此外，如果用人单位未提前一个月通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

综上所述，被辞退后，员工通常可以在十五天内收到经济补偿金，如果未提前通知，则额外获得一个月工资作为代通知金。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付所有补偿金，并办理相关的档案和社会保险关系转移手续。