劳动法中关于休息工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体如下：

休息日加班的工资计算

如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则必须支付不低于劳动者正常工资200%的工资报酬。

计算公式为：加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 2。

法定休假日加班的工资计算

如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，则必须支付不低于劳动者正常工资300%的工资报酬。

计算公式为：加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 3。

日常加班的工资计算

如果用人单位安排劳动者在正常工作日加班，则必须支付不低于劳动者正常工资150%的工资报酬。

计算公式为：加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 1.5。

示例计算

假设某劳动者的月工资为4000元，休息日加班2天，则加班工资计算如下：

日工资 = 4000元 ÷ 21.75天 ≈ 183.91元

加班工资 = 183.91元 × 2天 × 200% = 735.64元

因此，劳动者在休息日加班2天的加班工资为735.64元。

建议

用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定计算加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。

劳动者在签订劳动合同时，应明确加班工资的计算方式和支付标准，以便在发生争议时能够依法维权。