不管基层领导还是上级领导，都应该有个领导的样子。那么领导是什么样子呢？

不是高高在上，不是吆五喝六，更不是和下属没有距离感。而是站在了不同角度，心里有了更高的格局，眼睛看得更远，平易近人而不失威严。

细心的人会发现。部门的领导，往往可以其他部门的人随便开玩笑，而和本部门的人，从来不太过随意。毕竟，同一个部门，不同的位置，决定了不同的样子，领导就是领导。

当然，也有和本部门下属，勾肩搭背，称兄道弟，经常一起喝酒，唱歌等等，不分彼此。结果呢，话不好说，人不好管，要是赶上喜欢贪点小便宜的领导，那就更是吃人家嘴短，拿人家手软了。走得越近，工作越不好安排，下属越不把你当领导。

很多人说，某某领导爱摆架子，不亲民，不容易接近。其实，领导既然能做领导，就不会是平庸之辈，或者说，他的水平最起码不会比一般员工低。大多数有领导尊严的人，眼睛是亮的，心里是有数的。做事是有分寸的。更懂得如何体恤下属，鼓励先进。

有些时候，我们容易被一些鸡汤，迷惑了心智。凡事按照自己设定的想法去思考。殊不知，领导要有威严，这不是哪个人的想法，而是领导的位子决定的。领导还要有手段，做一些必要的包装，要舍弃一些东西。

领导的架子是什么呢？

第一，树立自己正面积极向上的形象，不管心里如何想的，要让别人看到你的正能量，这也是你所在团队发展所必须的。别人能看到的是一个有能力，肯努力，像一面旗帜的人。潜移默化引导下属像自己一样努力，像自己一样付出，你们也会取得成功，也会有辉煌的一天，也有可能走上领导岗位。

第二，该有的规矩一定要有，在单位里，不管是开会，或者汇报工作，甚至称呼，都应该有一定之规。私下里关系再好，在单位该怎么称呼就怎么称呼，礼节上一丝不能含糊。任何时候，都要让下属明白，找准自己的位置，说话办事有规矩。不要小看这些虚的东西，很多实在的东西都是通过这些虚的东西来表现出来的。

第三，领导需要有神秘感，不能让下属把自己看透。什么是该说的，什么不该说，把握一个度。猜不透的领导，才会让下属更安分一些。当然，所谓的神秘感，也不是故作姿态。只是保留自己的私有空间，还有就是对待不同事情的判断和处理方式。

最后，领导必须摆架子，但却不能摆得太过。应该有架子，却不是时刻把自己架起来。当然，管两三个人的小组长，就不要太摆了，但是，也要有一点。不然，你的组长也危险了。