企业劳务组织是指 在企业内部，为了实现生产目标，科学地组织劳动者的分工与协作，形成协调统一的整体，并正确处理劳动者之间以及劳动者与劳动工具、劳动对象之间的关系。这种组织方式旨在合理地进行劳动，创造良好的劳动条件与环境，以发挥劳动者的技能与积极性，并应用新的科学技术成就和先进经验，不断提高劳动效率。

具体来说，企业劳务组织包括以下几方面内容：

科学分工与协作：

根据企业的生产过程或工艺流程，合理分配劳动者的职责和任务，确保各岗位之间的协调与配合。

劳动关系的处理：

正确处理劳动者之间以及劳动者与劳动工具、劳动对象之间的关系，维护良好的工作秩序和劳动环境。

劳动条件的创造：

通过改善劳动条件，提供必要的劳动保护设施，确保劳动者的健康和安全。

激励与技能发挥：

通过合理的激励机制，激发劳动者的积极性和创造力，使劳动者能够充分发挥其技能。

技术应用与创新：

应用新的科学技术和管理经验，不断提高劳动生产率和工作质量。

此外，企业劳务组织还可以包括劳务派遣组织，这是一种新的社会资源组织形式，通过将员工派遣到用人单位工作，劳务派遣机构赚取利润。劳务派遣组织包括劳务租赁公司、合同劳务公司和临时就业代理机构等，它们分离了传统企业的部分劳动管理职能，专注于经营劳动力资源并提供劳务服务。

综上所述，企业劳务组织是一个广泛的概念，涵盖了企业内部劳动者的分工协作、劳动关系处理、劳动条件创造、激励技能发挥以及技术应用等多个方面。而劳务派遣组织则是企业劳务组织的一种重要形式，通过市场化的方式提供劳务服务，帮助企业优化人力资源配置。