工资赔偿金的计算主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：

经济补偿

计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三倍工资标准：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

额外赔偿

拖欠工资赔偿：用人单位拖欠或者克扣工资的，由劳动行政部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议

明确工资基数：在计算经济补偿时，首先确定劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算基数。

注意三倍工资标准：如果劳动者的月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。

及时维权：劳动者在发现用人单位拖欠或克扣工资时，应及时向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在解除或终止劳动合同时，劳动者能够得到合理的经济补偿。