计算5天工资的方法主要取决于个人的工资计算方式以及是否存在加班情况。以下是几种常见的计算方式：

按月固定工资计算

确定月工资总额。

将月工资总额除以每月的工作日天数（一般为21.75天），得到日工资。

将日工资乘以5天，即为5天的工资。

公式：5天工资 = 月工资总额 ÷ 21.75 × 5

例如，若月工资为6000元，则5天工资 = 6000 ÷ 21.75 × 5 ≈ 1367.82元。

按小时工资计算

确定每小时工资标准。

计算每天工作小时数（通常为8小时）。

将每小时工资标准乘以每天工作小时数得到日工资。

将日工资乘以5天，得出5天工资。

公式：5天工资 = 每小时工资 × 每天工作小时数 × 5

例如，若每小时工资为100元，每天工作8小时，则5天工资 = 100 × 8 × 5 = 4000元。

根据业绩提成计算

确定基本工资和业绩提成比例。

计算5天的业绩。

将基本工资加上5天业绩的提成，得出5天工资。

公式：5天工资 = 基本工资 + 5天业绩 × 提成比例

例如，若基本工资为3000元，业绩提成比例为10%，5天业绩为10000元，则5天工资 = 3000 + 10000 × 10% = 4000元。

考虑加班情况

区分法定节假日加班和平时加班。

法定节假日加班工资通常是日工资的3倍。

平时加班工资一般是日工资的1.5倍。

分别计算出法定节假日和平时加班的工资后，再加上正常5天的工资。

公式：5天工资 = 正常工资 + 法定节假日加班工资 + 平时加班工资

例如，若正常日工资为200元，法定节假日加班一天工资为600元，平时加班一天工资为300元，则5天工资 = （200 × 4 + 600 + 300） = 2500元。

建议

明确工资计算方式：首先查看劳动合同中是否有明确的工资计算方式，如果有则按约定执行。

保留证据：在计算工资时，保留好相关的工作记录和计算依据，以备不时之需。

遵守法律规定：确保工资计算符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，避免违法行为。