团体争议，也称为集体合同争议，是指 雇主与工会或劳工之间因劳动条件而发生的权利或利益争议。这种争议通常涉及集体合同的签订、履行情况以及不履行后果等方面。团体争议的目的是维护全体职工的共同利益，并解决在劳动条件上出现的分歧。

具体来说，团体争议可能包括以下几种情况：

对集体合同内容的争议：

当事人在集体合同协商时就确定合同的标准条件、义务条款产生的纠纷，或对已签订的合同的标准条件、义务条款在理解和解释上产生的分歧。

对集体合同履行情况的争议：

当事人对合同是否已经履行或是否已经按约定的方式履行产生的分歧。

对集体合同不履行后果的争议：

当合同没有履行或没有完全履行时，当事人对应当由哪一方承担责任和承担多少责任产生的分歧。

团体争议在资本主义制度下是劳资利害冲突的表现形式之一，通常通过协商、调解、仲裁或法律途径解决。在中国，集体合同争议的处理也遵循相关的劳动法律法规，以确保职工权益的合法保护。