企业退休金的计算主要分为三部分： 基础养老金、 个人账户养老金和 过渡性养老金。

基础养老金

计算公式：基础养老金 = （当地上一年平均工资 + 指数化工资） ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。

基础养老金是以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

个人账户养老金

计算公式：个人账户养老金 = 个人账户余额 ÷ 计发月数。

计发月数与退休年龄直接相关，例如50岁退休时计发月数是195，55岁是170，60岁是139。

个人账户余额主要是指个人缴纳的部分，企业缴纳的部分进入统筹账户，不进入个人账户。

过渡性养老金

计算公式：过渡性养老金 = 指数化工资 × 视同缴费年限 × 比例。

视同缴费年限包括当地建立社保制度之前实际缴纳的年限和没有缴费的年限。

比例在1%-1.4%之间，具体比例由省市确定。

示例计算

假设某人在上海工作，按照最低基数7384元缴费，平均缴费指数为0.6，缴费15年后退休：

基础养老金 = （7384 + 7384 × 0.6） ÷ 2 × 15 × 1% = 1476元。

个人账户养老金 = （7384 × 8% × 12 × 15） ÷ 139 = 765元。

总退休金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 = 1476 + 765 = 2241元。

这些公式和计算方法适用于大多数企业退休人员，但具体细节可能会因地区和政策的不同而有所调整。建议在退休前咨询当地社保部门或相关机构，以获取最准确的计算方法。