婚假15天的工资计算方式主要依据以下几种情况：

签有劳动合同

婚假期间工资按照劳动合同约定的工资标准计算。

签有集体合同

如果集体合同的工资高于劳动合同的工资，则婚假期间工资按照集体合同的工资标准计算。

没有签订任何合同或协议

婚假期间工资按照当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。

此外，一些地方性的规定可能会对婚假期间的工资发放有额外说明，例如：

在某些地区，婚假15天被视为带薪休假，工资照发。

如果婚假天数超过法定婚假天数（如3天），超出部分的具体工资计算方式需参照公司规章制度。

综上所述，婚假15天的工资计算方式主要取决于是否签订了劳动合同或集体合同，以及是否有地方性的具体规定。建议咨询所在公司的人力资源部门或查阅相关劳动合同和集体合同，以获取最准确的工资计算方式。