违法开除是指用人单位在解除劳动合同时，违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，从而侵犯了劳动者的合法权益。以下情形均属于违法开除：

法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除：

例如，辞退怀孕的、生产期的员工，或者没有犯错的残疾人等。

用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同：

例如，在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，或者女职工在孕期、产期、哺乳期内等情况下解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定：

例如，辞退员工事实依据不充分，或者辞退员工法律依据不准确，或者辞退员工操作程序不合法等。

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形：

这些情况下，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要支付相应的经济补偿。

劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形：

在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：

用人单位可以解除劳动合同。

劳动者被依法追究刑事责任的：

用人单位可以解除劳动合同。

需要注意的是，违法解除劳动合同的用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付劳动者赔偿金、经济补偿等。劳动者在遇到违法解除劳动合同的情况时，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。