保险行业的工资水平相对较高，这主要是由以下几个因素导致的：

人力资源密集型行业：

保险行业属于人力资源密集型行业，薪酬开支占比较高，因此员工待遇相对优厚。

高基本工资：

保险行业的基本工资相对较高，这与行业的专业性和技术要求有关。

绩效奖金和年终奖金：

保险行业的绩效奖金和年终奖金占比较大，员工的工作表现直接影响薪酬。

股权激励：

越来越多的保险公司引入股权激励计划，以激励和留住优秀人才。

业务提成：

保险业务员通常能获得较高的提成，尤其是某些险种的首期保费提成，这促使业务员有动力去销售更多的保险产品。

行业竞争：

保险行业的竞争激烈，为了吸引和留住人才，公司往往提供更具竞争力的薪酬。

地域差异：

不同地区的薪酬水平存在差异，一线城市和大型保险公司的薪酬通常较高。

公司规模：

大型保险公司通常有更多的资源和资金，能够提供更好的薪酬待遇。

个人能力和业绩：

员工的个人能力和业绩也是决定薪酬差异的重要因素之一。

综上所述，保险行业的工资水平较高，主要是由于行业特点、高基本工资、绩效奖金、股权激励、业务提成、行业竞争、地域差异、公司规模以及个人能力和业绩等多种因素共同作用的结果。