关于过年期间厂里押工资的问题，根据相关法律法规的规定，我们可以得出以下结论：

国家法律规定

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得扣押或拖欠员工的工资。

工资支付时间

《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

实际执行情况

有些用人单位可能会压一个月的工资，通常在年底不结清，而是在员工离职后的一个月左右发放。这种做法并不符合法律规定，员工有权要求按时足额发放工资。

法律救济途径

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过司法途径解决。劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。

综上所述，过年期间厂里押工资的做法是不合法的，用人单位应当按照法律规定及时足额支付劳动者的工资，不得扣押或拖欠。如果遇到工资被扣押的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。