节假日的补贴主要涉及以下几种情况：

法定节假日加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。

休息日加班工资

如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。

工作日加班工资

在正常工作日安排劳动者加班加点，用人单位应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

年休假补贴

用人单位未安排年休假的，经职工同意，可享受每天三倍工资的待遇。

其他假期工资

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

建议

了解法律规定：首先，劳动者应了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确自己的权益。

保留证据：在节假日加班时，务必保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在维权时提供。

协商与沟通：在遇到节假日加班补偿问题时，建议与用人单位进行充分沟通，确保自身权益得到保障。

依法维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。