14薪的纳税方法主要依据个人所得税法及其相关实施条例。以下是一个基本的计算步骤和要点：

确定累计预扣预缴应纳税所得额

累计预扣预缴应纳税所得额 = 累计收入（全年累计的工资薪金总额及其他相关的收入） - 累计免税收入 - 累计减除费用 - 累计专项扣除 - 累计专项附加扣除 - 累计依法确定的其他扣除。

应用超额累进税率

根据个人所得税法，工资薪金所得适用超额累进税率。税率表如下：

3%：全月应纳税所得额不超过3000元

10%：全月应纳税所得额超过3000元至12000元

20%：全月应纳税所得额超过12000元至25000元

25%：全月应纳税所得额超过25000元至35000元

30%：全月应纳税所得额超过35000元至55000元

35%：全月应纳税所得额超过55000元至80000元

45%：全月应纳税所得额超过80000元。

计算应纳税额

应纳税额 = 累计预扣预缴应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。

示例计算

假设某人的14薪总额为100000元，其他收入为5000元，免税收入为10000元，减除费用为50000元，专项扣除为20000元，专项附加扣除为10000元，其他扣除为5000元。

累计预扣预缴应纳税所得额

累计预扣预缴应纳税所得额 = 100000 + 5000 - 10000 - 50000 - 20000 - 10000 - 5000 = 5000元

应用超额累进税率

由于累计预扣预缴应纳税所得额为5000元，适用3%的税率，速算扣除数为0元。

应纳税额 = 5000 × 3% - 0 = 150元

因此，该人14薪的应纳税额为150元。

建议

建议在发放14薪时，用人单位应提前计算好员工的累计预扣预缴应纳税所得额，并按照个人所得税法规定进行申报和缴纳。

员工也应仔细核对自己的收入和相关扣除项目，确保纳税准确无误。

希望以上信息对您有所帮助。如有更多具体问题或需要更详细的计算示例，请提供更多信息。