企业签订合同的主要原因包括：

明确权利和义务：

合同可以详细规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，有助于避免因权利义务不清晰而产生的纠纷。

法律约束：

合同具有法律约束力，可以确保双方按照约定行事，为可能出现的争议提供法律依据。

风险管理：

通过合同条款，企业可以规定违约责任、争议解决方式等，防范潜在风险。

促进合作：

合同可以促进双方建立长期稳定的合作关系，增强合作意愿。

合规性：

合法合同受到法律保护，企业签订合同需确保内容合法，避免违法带来的法律制裁。

资源配置：

企业可以根据需要合理配置劳动力资源，发挥劳动者的特长。

利益保护：

合同可以保护企业的利益，规定当企业未按合同约定履行义务时的违约责任。

促进劳动力合理流动：

对于农村流动就业劳动者而言，签订劳动合同是维护自身权益的重要手段。

约束与激励：

合同可以约束双方行为，同时激励双方履行合同义务，提高工作效率和质量。

证据效力：

在发生争议时，合同作为证据，证明双方的交易关系和交易内容，为日后解决争议提供法律依据。

企业签订合同是为了确保交易的合法性、安全性和可持续性，同时保护各自的利益，并减少未来可能出现的法律和经济风险