双休日调休的相关规定如下：

加班与调休的关系

用人单位在双休日安排员工加班时，可以选择支付双倍的加班工资，也可以选择不支付加班工资但进行调休。调休的时间一般根据加班时间确定，即加班多久，就可以调休多长时间。

调休的优先性

如果用人单位选择调休，员工应当优先享受调休，而不是加班工资。

调休的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

调休的具体操作

用人单位可以根据实际运营情况与全体员工协商确定调休时间。例如，如果员工日常工作不满8小时，剩余工时可以以调休的形式计算至需加班的工作日工时中。

调休的时间限制

不同地区对调休的时间有不同的规定：

江苏：自加班之日起六个月内调休。

山东：在下一个工资发放日前调休。

江西：在一个工资支付周期内调休。

注意事项

如果单位已经给予调休，员工不能就这个加班的周末再主张2倍工资或2倍调休。

综上所述，双休日调休的具体操作需要参照用人单位的实际运营情况和当地的相关规定，确保合法合规，并保障员工的权益。建议用人单位在安排加班时，提前与员工沟通并明确调休安排，以避免后续纠纷。