在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

确认劳动关系

即使没有书面劳动合同，也可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，例如工资支付记录、考勤记录、工作服、工作证、同事证言等。

如果用人单位否认劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

申请工伤认定

受伤职工应及时向用人单位报告，并前往指定医疗机构治疗，保留好医疗证明。

提交工伤认定申请，由社会保险行政部门进行调查核实，作出工伤认定决定。

赔偿途径

若用人单位已投保工伤保险，由工伤保险基金支付医疗费、康复费、伤残补助金等。

若未投保，由用人单位按工伤保险待遇标准支付赔偿。

法律救济

若用人单位拒绝支付赔偿，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。

协商赔偿

在进行工伤认定的同时，可与用人单位进行协商，要求用人单位承担医疗费用、误工费、护理费等相关费用。

注意时效

根据《工伤保险条例》，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

通过以上步骤，即使没有劳动合同，劳动者也可以成功申请工伤认定并获得相应的工伤赔偿。在整个过程中，保留所有相关证据并及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。