公司的纪律制度通常包括以下几个部分：

总则

目的：明确制定纪律制度的目标，如加强内部管理、提高员工纪律性、维护公司形象等。

适用范围：规定制度适用于哪些员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

基本原则：如公平公正，确保所有员工在纪律面前一律平等。

基本纪律

遵守法律法规：员工应遵守国家法律法规及公司各项规章制度。

办公秩序：保持办公环境整洁，注意个人仪表，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大声喧哗。

工作时间行为规范：

不准串岗闲聊、打牌下棋、玩电脑游戏等与工作无关的活动。

如需外出办事，需按规定程序请假。

电话使用规定：工作时间不准用电话闲谈，会议期间严禁接打电话。

考勤管理：

规定上下班时间，并明确迟到、早退、旷工等情况的处理。

考勤由办公室统一管理，并制定签到签退制度。

处罚措施

违规行为处理：对违反纪律的员工，根据情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。

领导责任：明确各级领导在维护纪律方面的责任，如对隐瞒或包庇违规行为的人员进行同等处罚。

实施与监督

监督执行：设立监督机制，确保纪律制度的有效执行。

定期评估：定期对纪律制度进行评估和修订，以适应公司发展和外部环境的变化。

结语

以上是编写公司纪律制度的大致框架，具体内容可以根据公司的实际情况进行调整。确保所有员工都清楚了解并遵守这些规定，有助于维护公司的正常运营和良好文化。