针对员工迟到的惩罚措施，企业可以根据自身情况制定相应的规章制度。以下是一些常见的惩罚方式：

口头警告 ：对于首次迟到或迟到情况较轻的员工，企业可以给予口头警告，提醒员工注意按时出勤。

书面警告：

对于多次迟到或迟到情况较严重的员工，企业可以发出书面警告，明确告知员工其行为已违反公司规章制度，并要求其改正。

经济处罚

罚款：

企业可以根据员工迟到的次数和程度，设定相应的罚款金额。例如，迟到半小时扣除当天半天工资，迟到一小时以上扣除当天全天工资。

扣除绩效：将出勤情况与绩效挂钩，迟到可以扣除相应的绩效分，以体现对迟到行为的负面评价。

解除劳动合同 ：对于多次严重迟到且屡教不改的员工，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，以严重违反规章制度为由解除劳动合同。

其他措施

取消全勤奖：

企业可以规定，在当月内未迟到的员工将获得全勤奖，迟到则取消全勤奖。

记大过或停职检查：当员工迟到的次数累积到一定程度，如连续三次或者累计五次以上，可以升级为更严重的处罚，如记大过或停职检查。

在实施惩罚措施时，企业应确保所有规定都符合当地的劳动法律法规，并且提前告知员工，以保证制度的公平性和透明度。同时，企业也应注重员工的教育和沟通，帮助员工理解迟到的后果，并鼓励员工改进自己的出勤习惯。