孕妇产假期间的工资支付情况如下：

已参加生育保险的女职工

生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

生育津贴的计算方法与公司上一年月缴费平均工资有关，所以生育津贴与产假工资并不相等。如果生育津贴高于产假工资，按生育津贴支付；若生育津贴低于产假工资，企业还需支付差额部分。

未参加生育保险的女职工

产假工资按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。

产假工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，不包括业绩提成和加班费。

产假工资的发放方式

企业应当按照国家规定，将孕妇休产假期间的工资直接发放到其个人账户中。如果企业无法通过工资单等方式进行发放，可以通过银行转账等方式进行支付。

税收问题

企业在发放孕妇休产假期间的工资时，需要按照国家税收政策进行缴纳个人所得税等相关税费。

建议

建议女职工在休产假前，确认自己是否参加了生育保险，以便了解自己的工资支付来源。

如果女职工已经参加生育保险，应关注生育津贴的发放标准和时间，确保能够按时足额领取。

如果女职工未参加生育保险，应与用人单位确认产假工资的支付方式和标准，确保自己的权益得到保障。