离职时需要注意的事项包括：

提前通知：

根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三天通知。

书面辞职：

辞职应以书面形式进行，以便留有证据，避免后续纠纷。

工作交接：

在离职前要做好详细的工作交接清单，并由接收人签字确认，以便顺利过渡。

工资和福利：

确保工资、奖金、加班费、培训违约金等结算清楚，避免遗漏。

社保和公积金：

检查社会保险和住房公积金的缴纳情况，确保没有漏交或错交。

工作文件备份：

备份重要工作文件，避免泄露公司机密或个人隐私。

离职证明：

办理离职手续时，务必向原工作单位索要离职证明，以便后续求职使用。

职业素养：

离职期间保持专业和礼貌，避免散播负面情绪或对公司不利的言论。

保密义务：

离职后不泄露公司商业秘密，不擅自拷贝公司资料。

合理离职理由：

离职时向新雇主解释离职原因时，应避免透露与前雇主的冲突或负面评价。

避免旷工：

离职后仍应按公司规定出勤，无故旷工可能影响最后工资和福利。

冷静离职：

不要冲动裸辞，应提前规划好未来的职业道路。

离职手续完整性：

确保所有离职手续办理完毕，包括合同解除证明、社保转移单等。

情绪管理：

离职期间保持情绪稳定，避免过度倾诉或情绪化行为。

物品整理：

离职前整理好个人物品，不遗漏也不占用公司资源。

通过遵循以上注意事项，可以确保离职过程顺利，同时维护个人权益和职业形象。