国企员工的福利通常包括以下几个方面：

薪资待遇：

国企员工的薪资水平相对较高，通常包括基本工资、绩效奖金、年终奖等，并且薪资增长较为稳定。

社会保险：

国企员工一般能享受到完善的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

公积金：

大型国企的公积金扣款比例通常很高，且公积金是个人和企业共同缴纳，这有助于员工在购房时享受较低的首付比例。

企业年金：

企业年金是企业对国家基本养老保险的补充，员工和企业共同缴纳，退休后可以获得一笔可观的年金收益。

培训与发展：

国企通常会提供各种形式的培训，包括岗位培训、职业发展规划、管理技能培训等，以提升员工的专业能力和职业素养。

物质福利：

国企在年节时会发放现金或购物卡等福利，此外还会提供旅游费、服装费、供暖费、通信费、打车费等。

健康保障：

国企员工可以享受到健康保障，包括体检、医疗保健、健康咨询等，一些大型国企还提供员工健身设施或补贴。

节假日福利：

国企通常会为员工提供额外的节假日福利，如带薪年假、法定节假日福利、过节费等。

住房福利：

一些国企会为员工提供住房补贴或福利房，以减轻员工的经济负担，提高生活品质。

其他福利：

包括职工帮扶、公司文化建设、员工活动、团队建设等，增强员工的归属感和凝聚力。

总的来说，国企员工的福利体系较为完善，涵盖了物质、健康、发展等多个方面，旨在提高员工的生活质量和满意度。