企业计算日薪的方法主要有以下几种：

日薪=月薪/21.75

这是最常见的计算日薪的方法，其中21.75天是基于每年365天剔除104天周末（每周六、日）后，平均分配到12个月得出的。

日工资=月工资/月计薪天数

月计薪天数可以根据不同的计算方式得出，例如：

平均每月应出勤天数：25.5天。

平均每月日历天数：30.4天。

当月应出满勤天数：即当月日历天数减去当月法定节假日天数之差。

考虑节假日因素

根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。因此，在计算日工资时，不应剔除国家规定的法定节假日。

建议

统一标准：企业应采用统一的日薪计算方法，确保员工薪资计算的公平性和透明性。

明确说明：在劳动合同中应明确规定薪资计算的方式和依据，避免因计算方式不同而引发的纠纷。

遵守法律：企业在计算日薪时，必须遵守《劳动法》等相关法律法规，确保员工权益不受侵害。

通过以上方法，企业可以合理且合法地计算员工的日薪，确保薪资支付的准确性和合法性。