无理由辞退通常指的是用人单位在没有明确理由的情况下解除与劳动者的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下几种情况可以被视为无理由辞退：

试用期内未能满足公司要求：

除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，否则用人单位不得随意解除聘用关系。

严重违反公司规章制度：

如果员工的行为严重违背公司的各项规章制度，用人单位可以无偿辞退该员工。

严重失职、营私舞弊：

如果员工因严重失职或营私舞弊给用人单位带来重大经济损失，用人单位可以无偿辞退该员工。

与其他用人单位存在劳动关系：

如果劳动者与其他用人单位同时存在劳动关系，对本单位的工作任务造成严重负面影响，或尽管用人单位曾对此提出警告，但仍未得到妥善解决，用人单位可以无偿辞退该员工。

劳动合同无效或部分无效：

因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规范的情况导致劳动契约失效，用人单位可以解除劳动合同。

刑事责任：

如果劳动者依法承担刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

需要注意的是，在以下情况下，用人单位即使解除劳动关系，也不需要支付经济补偿金，并且需要提前通知员工：

用人单位按照《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同，例如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情况。

劳动者因在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退。

此外，如果公司在没有明确理由的情况下强行辞退员工，员工可以要求经济赔偿金，具体金额通常为工作满一年支付两个月的本人工资。

建议在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定和劳动合同的约定进行人力资源管理，避免无理由辞退，以保护劳动者的合法权益。