工资薪酬通常包括以下主要内容：

基本工资：

这是员工根据合同或协议获得的固定金额，通常以小时、日、周或月为单位支付。

津贴与补贴：

包括交通津贴、住房津贴、餐补等各种形式的额外支付。

奖金与提成：

员工在绩效优秀或完成特定目标时额外获得的报酬。

福利待遇：

例如医疗保险、养老金、带薪休假、员工购物折扣等。

加班费：

超出正常工作时间的工作所支付的额外报酬。

年终福利：

通常是在年底发放的额外奖金或礼品。

股票期权：

有些公司会提供员工购买公司股票的机会，从而分享公司未来增值的收益。

培训与发展支持：

一些公司可能提供培训课程或学历提升的支持作为员工的薪酬组成部分。

其他福利：

例如健身俱乐部会员资格、子女教育支持等。

社会保险费：

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

个人所得税：

根据个人工资薪金所得额和税率确定的应纳税额。

住房公积金：

企业为员工缴纳的住房公积金。

其他奖励和福利政策：

企业可以根据需要制定其他的奖励和福利政策。

这些组成部分共同构成了一个完整的工资薪酬体系，旨在激励员工提高工作表现、增强员工忠诚度，并确保员工在工作中得到公平和合理的待遇。