产妇在产假期间，社保缴纳方式如下：

用人单位继续缴纳：

根据我国《社会保险法》和《劳动法》的规定，用人单位在女职工产假期间必须继续为其缴纳社会保险费。

职工本人继续缴纳：

产假期间，职工本人也应继续缴纳社会保险费。

社保费用代收上交：

产假期间的社保费用一般由用人单位代收，并上交至社保机构。职工可以自行将个人缴纳部分交给单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，由单位代扣代缴或垫缴后归还。

生育津贴与社保缴纳：

从业妇女在领取生育津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分可自己交给单位，由单位统一缴纳。

法律保障：

我国法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，原单位无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。

综上所述，产妇在产假期间，其社保费用应由用人单位和职工本人共同承担，具体缴纳方式可以协商确定。建议产妇与用人单位保持沟通，确保社保缴纳权益不受影响。