请假扣工资的具体金额取决于请假的类型、请假时间以及公司的规章制度。以下是请假扣工资的一些常见情况和计算方法：

事假

事假期间不计入出勤，因此不享有工资。

事假每天的扣薪标准是：月基本工资 / 21.75天。

病假

病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，但金额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

病假一天的扣工资数额通常是：月基本工资 / 21.75天 × 40%。

婚假、产假、陪产假、丧假、年假

这些国家规定的带薪休假期间，公司不可扣职工工资。

迟到早退

如果员工请假不满一天，而是只迟到或早退了一定时间，公司可能会根据迟到或早退的具体时间扣除相应的工资。

其他情况

如果员工因个人或家庭原因需要请假，经用人单位批准的假期，事假为无薪假。

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定，具体扣除比例会根据各个公司的规定而有所不同。

建议

了解公司政策：在请假前，最好先了解公司的请假政策和扣款标准，以便做好相应的准备。

保留证据：如果对请假扣款有疑问，建议保留相关证据，如工资条、请假记录等，以便在需要时进行核对或申诉。

咨询法律意见：如果公司扣款不合理，可以咨询法律专业人士或当地劳动部门，了解自己的权益并采取相应措施。