劳动关系有哪些分类标准

劳动关系的分类标准可以从多个维度进行划分，主要包括以下几种：

直接实现劳动过程的劳动关系：用人单位直接组织劳动者进行生产劳动。

间接实现劳动过程的劳动关系：通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程。

常规形式：包括正常情况下的劳动关系、停薪留职、放长假、待岗、下岗、提前退养、应征入伍等。

国有企业劳动关系

集体企业劳动关系

三资企业劳动关系

私营企业劳动关系等。

规范的劳动关系：依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。

事实劳动关系：未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业或个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。

非法劳动关系：如招用童工和无合法证件人员等。

劳动合同关系：双方签订有效的书面劳动合同。

事实劳动关系：未签订书面劳动合同，但存在管理与被管理、支付劳动报酬、提供劳动条件等事实。

全日制劳动关系：每日工作时间超过4小时，每周工作时间超过24小时。

非全日制劳动关系：工作时间标准每日不超过4小时，每周不超过24小时。

劳动关系：用人单位与劳动者一对一的关系。

劳务派遣关系：存在用人单位和用工单位两个单位，共同承担原本一个用人单位的权利义务。

个别劳动关系：针对单个劳动者的劳动关系。