员工生产计算主要涉及两个方面：

生产工时的计算

生产工时是指完成生产任务所需的总人工时间。计算公式为：

\[

\text{生产工时} = \frac{\text{生产完成所需的总人工时间}}{\text{单位时间内生产的产品数量}}

\]

生产工时的计算需要考虑到生产过程中的各种时间浪费和效率损失等因素。

员工工资的构成与计算

产假工资：

女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产前15天的产假工资按照实际工资的80%进行支付，同时产假工资不得低于生育津贴，若产假工资高于生育津贴，其高出部分不予扣除。

生育津贴：

如果员工已经参加生育保险，那么员工在产假期间可享受生育津贴，这也就是员工的产假工资，由生育保险基金支付。

生育津贴按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

工资构成：

劳动合同法规定，工资构成包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。员工工资的计算应严格按照劳动合同法的规定执行。

建议

用人单位应严格按照《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》等相关法律法规，保障员工的产假权利和工资待遇。

在计算生产工时和员工工资时，应综合考虑生产过程中的各种因素，确保计算的准确性和公平性。

对于参加生育保险的员工，应确保生育津贴的及时足额支付，减轻员工的经济负担。