年薪通常包括以下几部分内容：

基本年薪：

这是固定薪酬部分，按月发放，通常根据岗位年薪总额的一定比例确定，并会考虑浮动比率。

绩效年薪：

这部分薪资与个人和公司的绩效目标完成情况挂钩，绩效完成得好则薪资高，反之则低，甚至可能不拿。

超额利润奖金：

当公司效益超过预期时，给予高管的额外奖励。

福利：

这包括社会保险、职工福利、长期激励的社保和其他福利等。

专项奖：

针对特定成就或项目设立的奖项。

职务消费：

因任职而产生的各种企业报销支出。

综上所述，年薪不仅仅是指员工的基本工资，还包括各种与绩效、奖励和福利相关的组成部分，旨在激励员工并保障其长期利益。