季度绩效奖金的金额因公司、行业和地区的不同而有所差异。以下是一些一般性的信息：

一般范围

季度绩效奖金大概在1000—3000元左右。

奖金的计算通常基于员工的基本工资，并可能受到部门系数和个人考核等级系数的影响。

具体计算

季度绩效奖金可能等于该月基本薪资的10%乘以部门系数乘以个人考核等级系数。

奖金的金额也可能根据员工的绩效评定结果进行分配，优秀的员工可能会获得较高的奖金，而普通员工则会获得相对较低的奖金。

行业差异

不同行业对季度绩效奖金的标准有所不同，电子厂等制造业企业可能会根据员工的绩效和贡献来评定奖金金额。

事业单位和机关单位的季度绩效奖金可能参照机关单位发放绩效考核基本奖金，按单位上年12月份绩效工资基准水平核增2倍绩效工资总量。

建议

了解公司政策：不同公司的季度绩效奖金标准差异较大，建议直接咨询公司的人力资源部门以获取最准确的信息。

绩效与奖金挂钩：员工的绩效评定结果直接影响奖金金额，因此建议员工在日常工作中注重提高工作效率和质量。

行业对比：可以适当参考同行业其他公司的季度绩效奖金标准，以便更好地了解行业内的薪酬水平。

希望这些信息对你有所帮助。