计时制，也称为计时工资制，是一种 根据员工的工作时间来计算薪酬的制度。在这种制度下，员工的工资是根据其工作时间的长短来确定的，而不是根据完成的工作量或生产的产品数量。计时工资可以分为几种类型，包括月工资制、日工资制和小时工资制。

计时制的优点包括：

稳定性：

员工可以按时获得固定的工资，这为他们提供了稳定的收入来源。

归属感：

这种制度有助于增强员工的归属感和忠诚度，因为他们知道无论工作量如何，他们都会得到报酬。

适用性：

计时制适用于那些难以量化工作量或需要持续关注的岗位，例如护理、教育和管理等。

此外，计时制劳动合同是一种以工作时间为基础的劳动合同形式，雇主按小时支付员工报酬。这种合同的优点包括灵活性，可以满足雇主短期用工或临时用工的需求，同时降低企业的用工成本。

总的来说，计时制是一种以工作时间为核心来计算薪酬的制度，它为员工提供了稳定且灵活的薪酬安排，适用于多种工作场景。