试用期的最长时长主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，具体如下：

三个月以下的劳动合同：

不得约定试用期。

三个月以上不满一年的劳动合同：

试用期不得超过一个月。

一年以上不满三年的劳动合同：

试用期不得超过两个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：

试用期不得超过六个月。

因此，试用期的最长时长为 六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

建议：

企业在设定试用期时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保试用期的时长与劳动合同期限相匹配，以保障劳动者和企业的合法权益。