认真工作却仍然被开除可能有多种原因，以下是一些可能的解释：

公司效益不佳：

如果公司整体业绩下滑，可能会采取裁员措施来减少开支。

工作成果未达预期：

即使工作努力，如果成果不符合公司的标准或领导的期望，也可能面临被开除的风险。

薪酬与能力不匹配：

如果工资水平超出了老板对员工能力的评估，员工可能会被要求离职或降薪。

人际关系问题：

过于努力有时会导致同事间的嫉妒或排挤，甚至可能遭到小人的陷害。

阻碍他人晋升：

在某些情况下，认真工作的员工可能会因为阻碍了关系户或内部人士的晋升机会而被视为威胁。

工作方式需改进：

有时即使工作努力，但如果工作方式不够高效，或者与团队协作不佳，也可能导致不被认可。

公司政策变化：

公司可能在改变原有的职场文化，倾向于筛选掉那些只注重表面努力而忽视实质进步的员工。

缺乏核心竞争力：

单纯的努力并不足以保证在职场中的长期成功，拥有核心竞争力才是关键。

市场薪资水平变动：

如果市场薪资水平普遍下降，公司可能会相应调整薪资结构，导致一些员工即使工作努力也被开除。

公司战略调整：

公司可能因为战略调整或重组需要裁减人员。

了解这些可能的原因后，员工可以更好地定位自己的职业发展，并采取措施提高工作效率和适应性，以降低被开除的风险。同时，保持与领导、同事的良好沟通，建立积极的人际关系，也是职场成功的重要因素。