员工离职后多久算工伤的问题，主要依据《工伤保险条例》和相关法律规定。以下是具体的解答：

工伤认定时效

工伤认定时效为受伤后的一年内。员工在离职后的一年内，仍有权申请工伤认定。

申请时限

用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。

如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

特殊情况

如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

工伤赔偿责任

即使员工已经离职，在停工留薪期内受伤仍可以申请工伤认定，并且企业需要依法承担相应的工伤赔偿责任。

诉讼时效

工伤赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。

综上所述，员工离职后 一年内仍可以申请工伤认定，并且用人单位和员工都应在规定的时间内完成工伤认定申请。建议员工在离职后尽快进行工伤认定，以保障自身权益。