被辞职可能会产生以下后果：

经济赔偿

用人单位需要支付被迫离职的职员一定的赔偿金，具体金额和支付方式需参照《劳动法》及相关法律法规。

法律责任

用人单位在拒不支付赔偿金时，劳动者可以寻求司法救济，用人单位将面临法律追究。

职业信誉影响

被辞退可能会让人觉得工作能力或表现不达标，从而影响到下一份工作的机会。

被开除通常意味着员工存在重大过错，对职业信誉的影响最大，可能会伴随很长时间，影响求职之路。

其他后果

员工擅自离职而未办理离职手续，劳动关系在法律上依然存续，可能导致员工无法获得实际付出劳动的工资待遇和离职证明。

用人单位若员工在外发生人生意外伤害，尤其是死亡，单位可能需要承担一定的赔偿责任。

建议

了解原因：首先了解被辞职的具体原因，判断是否属于违法辞退或变相辞退，以便采取相应措施维护自己的权益。

保留证据：保留与用人单位沟通的记录、工作表现评估等相关证据，以备后续可能的法律纠纷。

寻求咨询：在必要时，咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

希望以上信息对你有所帮助。