分散股权的方法主要有以下几种：

分散化股权安排

定义：让尽可能多的家族成员持有公司股份，不论其是否在公司工作，所有家族成员都享有平等权利。

管理方法：可以采取外聘专业人员管理和部分家族成员管理相结合的方式。中国大多数家族企业采取这种方式，认为能干的家族成员比外聘人员更适合代表自己的利益。

股权集中方法

定义：只对在企业工作或在企业任职的家族成员分配股权。这种方法注重控制所有权而非管理权，着眼于保证家族权力的世代持续。

优点：由于所有权和管理者的利益连在一起，决策程序可以加快。

静态控制权法

适用情况：适用于创始股东五人以内的创业企业，且能明确其中一人为绝对大股东，是绝对操盘者。

操作方法：团队领导者可以分到超过67%的股份，保证其话语权和对公司的控制权，其他股东按照能力和可能为公司提供的贡献来分。

静态科学贡献法

适用情况：适用于创业初期，无法实际衡量每位股东的贡献。

操作方法：根据行业和企业的具体情况确定各方面的权重比例，然后依据每位股东的付出定出各人的比例。

静态多元分配法

适用情况：专用于有限公司，可以实现同股不同权，同股不同利。

操作方法：从分股、分责、分权、分利四个方面来区分每位股东。

差异化分配股权

定义：结合平均分配和个人说了算的优点，根据股东的不同贡献和角色进行差异化分配。

优点：既能共担风险、共享利益，又能保证决策效率。

分类股权分配

操作方法：将股权分成资金股权部分和经营管理股权部分，分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度。

建议

选择哪种股权分散方法取决于企业的具体情况，包括企业规模、发展阶段、家族成员的参与度等因素。在实际操作中，可以结合以上几种方法进行灵活调整，以达到既保障家族利益，又能促进企业发展的目的。