报工伤通常是因为员工在工作过程中遭受的伤害，这应当被理解为非员工个人过错所致。然而，在某些情况下，如果工伤的发生与员工违章操作或违反企业的安全生产规章制度有关，企业可能会对员工进行相应的处罚。

工伤定义：

工伤通常指员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，不应由员工个人承担责任。

责任归属：

如果工伤是由于员工自身的违章操作或粗心大意导致的，企业可能会依据内部规章制度进行处罚。

合法合规：

企业不能因员工受伤而对其进行罚款，但如果对用人单位进行罚款，员工可向劳动监察部门投诉。

记大过处分：

一般情况下，企业对员工进行记大过的行为可能被视为不合理，特别是如果工伤并非由员工过错造成。

沟通协商：

建议员工首先尝试与企业进行有效沟通，阐述自己的立场，并寻求问题的合理解决。

法律途径：

如果沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

请记住，具体情况需要根据实际发生的事实和当地的法律法规来判断。