合提成，通常指的是 将企业盈利按照一定比例在企业和员工之间分成的方式。这种方式具有一定的激励性，可以激发员工的工作积极性，促使他们更努力地完成任务以增加企业的整体盈利。提成制度可以应用于不同的场景，例如销售、服务、合买等。

在销售领域，合提成通常与销售业绩挂钩，员工可以根据完成的销售额获得一定比例的提成。这种提成方式有助于激励销售人员提高销售业绩，从而增加公司的收入。

在服务领域，合提成则与服务业绩相关，手艺人或服务人员可以根据完成的服务数量或总额获得一定比例的提成。这种方式可以激励服务人员提高服务质量，以获得更多的提成收入。

此外，合提成还可以应用于其他合作场景，例如合买。在这种情况下，发起人可能会获得一定比例的税后奖金，而其他人则根据约定的比例均分剩余的奖金。

总的来说，合提成是一种有效的激励机制，可以促进企业和员工之间的共赢。然而，在实施合提成制度时，企业需要确定合适的提成比例和指标，以确保制度的公平性和有效性。