酒店提供的福利类型通常包括以下几种：

基本福利

社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

住房公积金：包括住房公积金和补充公积金。

带薪休假：包括年假、病假、婚假、产假等。

工作福利

健康保险：员工及其家庭成员可以享有的健康保险计划。

员工培训：提供职业发展和提升机会的培训项目。

职业发展：提供晋升机会和职业规划指导。

辅助福利

员工家庭抚养费：支持员工家庭的相关费用。

退休金：为员工提供退休金计划或养老金。

安全保障：包括工作场所的安全措施和员工个人安全保险。

其他补贴：如餐饮补贴、交通补贴、住房补贴等。

额外福利

洗漱用品：高品质酒店通常会提供洗漱用品，有时可带走。

拖鞋：一次性拖鞋在需要时提供，给人留下整洁印象。

饮品：酒店内咖啡和饮品通常免费。

员工餐：提供员工餐。

生日福利：员工生日时可获得贺金或生日蛋糕。

培训学习福利：鼓励员工学习新技能，提供相关培训课程。

劳保福利：提供劳动保护用品和设施。

洗浴福利：提供洗浴设施或相关用品。

高温费：针对高温工作环境的员工提供的高温补贴。